Snabba fakta om modeföretagens arbete med löner i Bangladesh

Svenska klädkedjor är storkunder hos textilfabrikerna i Bangladesh, där lönerna bara är strax över Världsbankens fattigdomsgräns. Men trots att de låga lönerna varit kända i decennier saknar flera av företagen mål och strategier för att höja lönerna, visar Fair Actions jämförelse av fem modeföretag.

 

H&MKappAhlLindexMQGina Tricot
Omsättning (2017)22 505 miljoner euro476 miljoner euro606 miljoner euro151 miljoner euro197 miljoner euro
Andel av inköp från BangladeshAvböjt att delgeCirka 40%Cirka 42%Cirka 16%10%
Antal leverantörer i Bangladesh27129291010
Tidsbundet mål om lönehöjningar för de kommande åren?Nej*NejNejNejNej
Snittlön hos leverantörer i Bangladesh81 euro/månadAvböjt att delge70 euro/månadKartläggning pågårAvböjt att delge
Andel leverantörer i Bangladesh med kollektivavtal1 av 2711 av 292 av 290%0%
Belönar leverantörer som har högre löner?NejNejNejNejNej
Påverkansarbete gentemot Bangladeshs regering om minimilönen?Ja, H&M har uppmanat regeringen att regelbundet se över minimilönen, helst årligen. H&M har inte stöttat arbetarnas krav på att minimilönen höjs till 16 000 taka/månad.NejJa, Amfori BSCI har på Lindex vägnar uppmanat regeringen att årligen se över minimilönen. Lindex har inte stöttat arbetarnas krav på att minimilönen höjs till 16 000 taka/månad.Ja, Amfori BSCI har på MQs vägnar uppmanat regeringen att årligen se över minimilönen. MQ har inte stöttat arbetarnas krav på att minimilönen höjs till 16 000 taka/månad.Ja, Amfori BSCI har på Gina Tricots vägnar uppmanat regeringen att årligen se över minimilönen. Gina Tricot har inte stöttat arbetarnas krav på att minimilönen höjs till 16 000 taka/månad.

* 2013 satte H&M upp ett mål om att de anställda hos deras viktigaste leverantörer skulle ha möjlighet till levnadslöner senast 2018. Målet formulerades dock inte som en viss löneökning eller lönenivå.