Näthandelsföretaget SHEIN har blivit stort bland svenska ungdomar genom att satsa på trendiga och riktigt billiga kläder. Fair Action intervjuas i Lilla Aktuellt om villkoren för de som syr åt modejätten i Kina.

Maria Sjöd [...]

Fem av sju svenska storbanker anser att H&Ms strategi för att öka sömmerskors löner brister. Det visar en ny granskning från Fair Action och Fair Finance Guide. Samtidigt får bankerna själva kritik för att inte ställa tillräckliga krav på klädjätten.

Från jumboplatsen till andra bästa storbank – Nordea tar i år ett jättekliv i vår granskning av bankernas riktlinjer för hållbarhet. Även Handelsbanken tar ett stort steg uppåt. Swedbank ligger kvar på en förstaplacering av de sju största bankerna. Det visar en ny granskning från Fair Action och Fair Finance Guide.

Junkyard, Ridestore och Stronger meddelade 2021 att de skulle bli mer öppna med vilka leverantörsfabriker som de använder sig av. Men bara Junkyard har hållit vad de lovat, visar Fair Actions uppföljning.

Fortsatt arbete för säkra klädfabriker i Bangladesh och EU-lagstiftning på gång om företagsansvar. Vi sammanfattar vilka steg i rätt riktning som Fair Action bidrog till under 2021.

Vi växer och vill bli fler! Fair Action söker dig som vill jobba med ett nytt projekt där ungdomar får verktyg att förändra sin konsumtion samtidigt som de sätter press på företag och beslutsfattare att ta ansvar.

Trots att EU-kommissionen lovat att presentera ett lagförslag om företags ansvar för mänskliga rättigheter under 2021, har förslaget försenats till 2022. Fair Action uppmanar nu EU-kommissionen att omgående lägga fram ett lagförslag.

IKEA är världens största möbelföretag.⁣ IKEA är också ett av få företag i Sverige som har valt att inte skriva under det nya arbetsmiljöavtalet i Bangladesh. Ett avtal som har och kommer rädda otaliga textilarbetares liv.⁣

1 av 7 kvinnliga textilarbetare har utsatts för våldtäkt eller tvingats att utföra sexuella handlingar. 47% av kvinnor i Indien anser att sexuella trakasserier är det största problemet på arbetsplatsen. Så hur kan företag, fackföreningar och organisationer arbeta för att förhindra våld och diskriminering av kvinnliga arbetare?