Verktyg för att höja lönerna
Många av de arbetare som tillverkar kläder och andra konsumtionsvaror för svenska företag kan inte leva på sin lön. I vissa länder utgör minimilönen bara en tredjedel av en levnadslön, trots att FN slagit fast att alla som jobbar har rätt att kunna klara sig på det man tjänar. Men hur går man som företag rent praktiskt till väga för att höja lönerna? Vilka metoder testar företag som börjat jobba med frågan?
Läs mer
Fairtrades uppskattningar av levnadslöner (2019)
Exempel på hur klädföretag jobbar för levnadslöner (Fair Wear Foundation 2016)
A sewing kit for living wages – Pathways to living wages in global garment supply chains (Oxfam 2017)
Medbestämmande och hållbara inköpsmetoder – steg på vägen mot levnadslöner
Som ett stöd för företag med leverantörer i låglöneländer tog Fair Action 2015 fram en rapport som innehåller verktyg uppdelade i två grupper: metoder för att öka arbetarnas medbestämmande och förändringar av företagets egna inköpsmetoder.
Medbestämmande och facklig organisering är nödvändigt för att arbetarna själva ska kunna förhandla om högre löner. Läs mer om hur företag kan främja facklig organisering hos sina leverantörer i Fair Actions och Swedwatchs rapport ”Power of the voice” från 2018.
Företag kan också påverka genom sina inköpsmetoder, till exempel kan leverantörer som får till stånd löneökningar belönas med fler och större ordrar.
Rapporten innehåller också fallstudier av hur företagen Marks & Spencer, Tchibo och Switcher arbetar för höjda löner hos sina leverantörer. Dessutom ges rekommendationer till företag som vill börja arbeta med frågan.
Fair Actions rekommendationer till företag:
• Anta en policy som inkluderar levnadslön
• Gör en riskanalys av lönenivåer
• Utforma en levnadslönsstrategi
• Var transparenta i arbetet med levnadslöner
Läs hela rapporten: Levnadslön – En vägledning för företag med leverantörer i låglöneländer (2015)
