Flera svenska klädföretag har utvecklat sitt arbete för att förebygga könsbaserat våld och trakasserier i sina leverantörsled. I vår uppföljningsgranskning från 2025 ser vi att företagen tagit till sig av de rekommendationer vi gav två år tidigare, och att utvecklingen går åt rätt håll.

Influencern och Youtube-drottningen Therese Lindgren började ställa hållbarhetskrav på modeföretag hon ska samarbeta med. Fair Action hjälpte till med att ta fram kriterierna.

Nio investerare (Nordea, Handelsbanken, Länsförsäkringar, Danske Bank, SPP, Öhman, AP7, SEB och Swedbank) lovade efter påtryckningar att sälja sina investeringar i ryska staten och ryska statskontrollerade bolag. Fair Action ingår i nätverket Fair Finance Guide som gjorde granskningen. 

H&M har börjat väga in lönenivån för de anställda när de väljer vilka leverantörsfabriker de ska lägga beställningar hos. Detta kan fungera som ett incitament för leverantörerna att höja lönerna för att få fler eller större ordrar. Detta är något som Fair Action har rekommenderat H&M under flera år och lyft i våra granskningar.

Ellos skrev på förlängningen av arbetsmiljöavtalet i Bangladesh. I december 2021 hjälpte vi personer som nominerats till priset ”Ellos Awards” att kontakta Ellos och fråga varför de inte vill skriva på arbetsmiljöavtalet för sina leverantörsfabriker i Bangladesh. Dagen efter kontakten meddelade Ellos att de skriver under.

H&M, Kappahl, Lindex, Gina Tricot, Nilson, MQ, Åhléns, Tiger of Sweden, Ellos, Na-kd, Bubbleroom, Toteme och Eurosko  offentliggjort listor över fabrikerna de köper kläder och skor ifrån. Det gör att det går att få insyn i hur arbetsvillkoren ser ut. Det möjliggör också för organisationer i produktionsländerna att kontakta företagen om anställda i fabrikerna behandlas illa.

2016 tog vi stolt emot Giraffpriset och 2014 utsågs vi till Årets Blåslampa av Råd och Rön och Sveriges Konsumenter. Dessa utmärkelser fick vi för vårt arbete med att få företag att garantera rättvisa arbetsvillkor.