IMG_2153-2

21 september 20106

Parry Leung, kinesisk människorättsexpert och sociologiforskare i Peking, är inbjuden av Fair Action för att utbilda svenska företag om situationen för arbetare i Kina. Han berättar om de senaste årens framsteg när det gäller arbetarnas kunskap om sina rättigheter, men också om bakslag som ett ökat motstånd mot människorättsorganisationer och arbetare som kämpar för bättre villkor.

HM-affär_iStock_000057554062_Large-886x590

20 september 2016

Organisationerna Framtiden i våre hender i Norge, Center for Alliance of Labor and Human Rights i Kambodja och Clean Clothes Campaign har granskat fyra av H&M:s viktigaste leverantörsfabriker i Kambodja. Trots att fabrikerna enligt H&M ska ligga långt framme när det gäller goda arbetsvillkor rapporterar sömmerskor på tre av fabrikerna att kollegor regelbundet svimmar av trötthet. I intervjuerna säger arbetarna också att de skulle behöva nästan dubbelt så hög lön för att kunna ha råd med ordentlig mat, sjukvård och skolgång till barnen. Dessutom rapporterar arbetare på tre av fyra granskade fabriker att de inte vågar organisera sig fackligt, av rädsla för att bli bestraffade eller uppsagda av arbetsgivaren.

tabellsv_belopp

13 september 2016

Sveriges sju största banker investerar miljarder i företag som exporterar vapen till länder som kränker mänskliga rättigheter och som deltar i väpnade konflikter. Det visar Fair Finance Guides och Diakonias nya granskning. Organisationerna uppmanar nu bankerna att sluta använda kundernas sparpengar till att stödja kontroversiell vapenexport.

90% av de anställda i Kambodjas textilindustri är kvinnor. Foto: Tobias Andersson Åkerblom

Lönenivån i de länder där våra kläder och prylar tillverkas är i de flesta fall så låg att arbetaren inte har en chans att klara sig på sin lön, även om fabrikerna följer lönelagarna. Men under de senaste åren har diskussionen kring och kraven på det som kallas “levnadslön” växt sig allt starkare. Den som arbetar ska kunna leva på vad han eller hon tjänar.

Fair Actions uppgift är att agera blåslampa och ställa tuffa krav på företags hållbarhetsarbete. Vi strävar efter att vara transparenta mot de inblandade i våra granskningar gällande våra arbetsmetoder och resultat.