Trots att Phyu Phyu städar på hotellet i Khao Lak i Thailand sju dagar i veckan tjänar hon bara motsvarande 2000 kronor i månaden, vilket gör att hon inte vet om hon kommer ha råd att sätta sina söner på 7 och 9 år i skolan. Foto: Jonas Gratzer

Reseföretagen utlovar lyxiga poolområden, kritvita stränder och avkoppling för hela familjen. Men bakom kulisserna på svenskarnas semesterorter i Thailand, Turkiet eller Dubai gömmer sig en hård verklighet. De som bäddar sängar och serverar drinkar på hotellen arbetar extremt långa dagar för löner som inte går att försörja sig på.

Trots att Phyo Thida Kyaw städar på hotellet sju dagar i veckan har hon inte råd med boende med egen toalett, utan delar tre utedass med ett femtiotal andra migrantarbetare. Foto: Jonas Gratzer

Solsäkert, vänligt och prisvärt. Thailand är en stor semesterfavorit och över 300 000 svenskar åker dit varje år. Men turismnäringen har en baksida. För de burmesiska migrantarbetare som städar, passar upp och lagar mat i hotellköken är dagarna långa och lönerna låga. Fair Action låter nu personalen på hotell som används av Apollo, TUI och Ving berätta om sin vardag.

Trots att Phyu Phyu städar på hotellet sju dagar i veckan tjänar hon bara motsvarande 2000 kronor i månaden, vilket gör att hon inte vet om hon kommer ha råd att sätta sina söner på 7 och 9 år i skolan.
Foto: Jonas Gratzer

Turism kan skapa nya jobb och ekonomisk tillväxt, men alla får inte ta del av turisternas pengar. Migrantarbetare utnyttjas och får på tok för låga löner även på de thailändska hotell som de svenska charterarrangörerna anlitar. Vår granskning visar att trots att Apollo, TUI och Ving känt till problemen sedan 2012 har de inte tagit ansvar för att förbättra arbetsvillkoren.

Fler och fler banker minskar nu sina investeringar i kol. Foto: Pixabay

Vad gör banken med dina pengar? De sju största bankerna på den svenska marknaden förvaltar över 10 000 miljarder kronor, en summa som till stor del består av våra sparpengar. Vår granskning visar att pengarna många gånger investeras i företag som utvinner fossila bränslen och exporterar vapen till diktaturer.

https-%2f%2fcdn-evbuc-com%2fimages%2f36557882%2f223724991621%2f1%2foriginal

Den 17 november tar Schyst resande tempen på framtidens resebransch tillsammans med två experter på turism och hållbarhet. Vem kommer att resa, vart och hur? Hur ser den hållbara resan ut 2030?

hallbara-tjansteresan_granskning-arbetsvillkor

Svenska företag och organisationer spenderar varje år 45 miljarder kronor på tjänsteresor. Fair Action och nätverket Schyst resande har gått igenom resepolicys hos 11 fackförbund, miljöorganisationer och idrottsklubbar för att hitta goda idéer för hänsyn till miljön, lokalbefolkning och anställda på hotell och restauranger. Idag på Aftonbladet Debatt uppmanar vi hela organisations-Sverige att anta hållbara resepolicys.

90% av de som jobbar på klädfabrikerna i Kambodja är kvinnor. Foto: Will Baxter

Majoriteten av de kläder vi köper i dag är sydda i länder som Kina, Kambodja och Bangladesh där skyddet för arbetarnas rättigheter är svagt. Kvinnorna som är anställda i fabrikerna jobbar upp till tolv timmar om dagen, sex dagar i veckan, men kan i de allra flesta fall ändå inte klara sig på sin lön.

H&M

850 000 sömmerskor ska kunna leva på sin lön 2018. Det lovade Hennes&Mauritz för fyra år sedan och fick stor uppmärksamhet. När det snart är dags att utvärdera driver Fair Action kampanj för att klädjätten att hålla löftet. Men H&M har ändrat sitt mål.