1g9a0376

1996 arbetade få företag med att förbättra arbetsvillkoren hos sina leverantörer och frågan om levnadslön var överhuvudtaget inte på agendan. Men har företagen verkligen blivit mer ansvarsfulla eller är det mest PR och kommunikation? Och vad behövs för att vi ska nå de globala målen om hållbar utveckling? På Fair Actions 20-årsjubileum tog vi hjälp av en expertpanel för att lära oss av åren som gått och spana in i framtiden.

ms_nyhet-till-webben-fairagenda

Allt fler ifrågasätter modeindustrins snabba kollektioner och produktion och söker efter mode som är både miljömässigt och socialt hållbart. Författaren och butiksägaren Johanna Nilsson har sedan många år tillbaka bloggat om slow fashion och om slit-och-släng-kulturen. Johanna är en av fyra modeskapare som deltar i Fair Actions kampanj #FairAgenda som drar igång idag.

namnlos

3 november 2016

Fair Action har granskat hur Åhléns, H&M, Indiska och Venue Retail Group (Accent, NK Skor & Accessoarer och Rizzo) arbetar med hållbarhetsfrågor rörande lädertillverkning. Vi har funnit att det saknas policys och åtgärder för en säker arbetsmiljö på de garverier som tillverkar läder till företagens märkesväskor. SvD skrev en artikel om innehållet i rapporten ”Under huden”.

Många av H&M:s leverantörsfabriker i Kambodja anställer personal år efter år på kontrakt så korta som två till sex månader.

Foto: CENTRAL

2 november 2016

I juni 2016 bjöd Fair Action in H&M till ett möte med syftet att följa upp rapporten ”A short-term solution” som handlar om korta arbetskontrakt hos H&M:s leverantörer i Kambodja. På mötet skulle förutom Fair Action och H&M också Tola Moeun, chef på organisationen CENTRAL delta. H&M hänvisar till att man vill ha mötet i Kambodja och därför har inget möte blivit av.